突破：程序员如何练就领导力

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献词

致谢 因为有你们

推荐序 领悟独门道法，完成内核升级

推荐序 为程序员打开一扇窗户

推荐序 突破技术思维的局限，突破英雄主义的情结

他们说

前言

第一部分 程序员如何练就领导力

第1章 从技术思维到领导思维

1.1 什么是领导力

1.2 人：技术型领导者挑战之源

1.3 技术团队需要技术型领导者

1.4 技术型领导者之“术”

第2章 突破自我，团队制胜的模式

2.1 团队制胜六步工作法

2.2 “六步工作法”第一步——建立亲和与信任

2.3 “六步工作法”第二步——统一认知

2.4 “六步工作法”第三步——确定目标

2.5 “六步工作法”第四步——团队沟通

2.6 “六步工作法”第五步——规划与实施

2.7 “六步工作法”第六步——总结反思

第二部分 模式思维练就领导力

第3章 “建立亲和与信任”的模式：工作之外

3.1 问题描述

3.2 解决方案和实施步骤

3.3 结果

3.4 模式应用案例

第4章 “建立亲和与信任”的模式：善用性格测评工具

4.1 问题描述

4.2 解决方案和实施步骤

4.3 结果

4.4 模式应用案例

第5章 “统一认知”的模式：你的愿景，还是团队的愿景

5.1 问题描述

5.2 解决方案和实施步骤

5.3 结果

5.4 模式应用案例

第6章 “统一认知”的模式：文化可以把战略当早餐吃掉

6.1 问题描述

6.2 解决方案和实施步骤

6.3 结果

6.4 模式应用案例

第7章 “统一认知”的模式：用广而告之的方式展示愿景

7.1 问题描述

7.2 解决方案和实施步骤

7.3 结果

7.4 模式应用案例

第8章 “确定目标”的模式：金字塔原理与目标制定

8.1 问题描述

8.2 解决方案和实施步骤

8.3 结果

8.4 模式应用案例

第9章 “确定目标”的模式：聪明的KPI

9.1 问题描述

9.2 解决方案和实施步骤

9.3 结果

9.4 模式应用案例

第10章 “团队沟通”模式：反馈而非评估

10.1 问题描述

10.2 解决方案和实施步骤

10.3 结果

10.4 模式应用案例

第11章 “团队沟通”模式：用有力的问题帮助他人找到顿悟时刻

11.1 问题描述

11.2 解决方案和实施步骤

11.3 结果

11.4 模式应用案例

第12章 “团队沟通”模式：表达感谢

12.1 问题描述

12.2 解决方案和实施步骤

12.3 结果

12.4 模式应用案例

第13章 “规划与实施”模式：看板助力敏捷规划

13.1 问题描述

13.2 解决方案和实施步骤

13.3 结果

13.4 模式应用案例

第14章 “规划与实施”模式：用结构化思维让规划更优化

14.1 问题描述

14.2 解决方案和实施步骤

14.3 结果

14.4 模式应用案例

第15章 “总结反思”的模式：KFC总结法

15.1 问题描述

15.2 解决方案和实施步骤

15.3 结果

15.4 模式应用案例

第16章 “总结反思”的模式：着眼未来，而非过去

16.1 问题描述

16.2 解决方案和实施步骤

16.3 结果

16.4 模式应用案例

参考文献