16.4 模式应用案例

应用案例：利用“写给未来的信”进行团队年终总结和迎新活动

每到年末或开头初，团队都会举行年终总结和迎新活动，通常的“保留”项目都是团队聚餐吃喝一顿，大家相互交流一下感情。然而，每次这样的活动虽然气氛热烈，但是很难看到有什么实际的效果。因此，我们可以利用“写给未来的信”这个展望未来工具，为团队已经“审美疲劳”的年终总结和新年迎新活动注入一点活力。

在实践中，结合当下流行的微信朋友圈概念，可以把“写给未来的信”做一个微调，改造成为“写给未来的朋友圈”。具体活动步骤如下。

（1）主持人邀请团队成员围坐成一圈，形成一个圆桌会议的样子，让每一位团队成员都能看到其他成员，从而营造出最好的讨论效果。

（2）主持人让所有团队成员开始畅想以下问题。

“积极的想象”问题1

离新的一年开始没有几天了，在过去的一年里，我相信在座的每一位成员都获得了成长。那现在让我们畅想一下，如果今天是明年的12月31日，我们再一次坐在一起回首过去的一年，你感慨万千，想发一个朋友圈，那么你会发什么呢？请大家把自己设想的明年年底的朋友圈写到各自的便利贴上。

（3）在大家写好了之后，主持人邀请每一位团队成员分享自己“写给未来的朋友圈”，并鼓励大家进行讨论。

（4）主持人在大家分享和讨论完成之后，再邀请大家畅想第二个问题。

“积极的想象”问题2

大家都已经分享了自己在明年这个时候“写给自己的朋友圈”，那么我请大家再想象一下，假设到明年这个时候，你发了这个朋友圈。同时，如果有一位咱们团队的成员，你特别希望感谢，因为他的帮助，让你实现了朋友圈中那些目标，那么会是谁？你会因为什么原因感谢Ta？请大家把你想感谢的人和原因都写到便利贴上。

（5）在大家写完之后，主持人邀请大家依次进行分享和讨论。

（6）最后，主持人邀请大家对今天的活动进行一个总结。

如果你作为团队管理者，你的团队还没有尝试过这样“游戏化”的年终总结和新年迎新的话，那么强烈建议你去尝试一下，我相信，你的团队一定会喜欢上这样有趣还有用的“回顾和总结”，而你也会惊奇地发现，持续提升在润物细无声中悄然发生了！