4.3 结果

应用此模式，可以帮助团队领导和团队成员之间，以及团队成员彼此之间，通过更加科学的方式认识对方的性格和行为模式，确认相似的性格和行为模式，达到提升亲和的目的。同时，通过在有差异性的领域进行有针对性的行为风格调整，提升协作效率，降低发生无谓冲突的概率（注意并不是惧怕合理的冲突），从另一个角度提升“相似性”以期达到提升亲和与信任的目的。

老子在《道德经》中说：“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强。”善用性格测评工具，不仅仅是去了解和理解他人，同时也是了解自己的过程，这样，才能做到“智”，才能做到“明”。