更新时间：2019-10-12 19:10:45
封面
版权信息
作者简介
“中国人权研究”编辑委员会
“中国人权研究”总序
再版序言
序言
前言
绪论 睁开“性别的眼睛”审视妇女权利的法律保障
一 社会性别：概念及其本土化
（一）社会性别（Gender）的语源
（二）西方学术界对社会性别概念的认知
（三）中国学者对社会性别概念的解读
（四）社会性别与马克思主义妇女理论
二 为“妇女问题”正名——社会性别视角的介入
（一）关于“妇女受虐杀夫”现象的思考
（二）关于“生育”性质的认识
三 社会性别主流化：促进妇女发展与推动性别平等的全球战略
（一）联合国促进妇女发展与推动性别平等战略的演进
（二）“社会性别主流化”的基本内涵
四 关于法律领域中的社会性别主流化
（一）社会性别主流化在中国的立法实践
（二）法律领域中社会性别主流化的方面
（三）对法律社会性别分析的思考
第一章 妇女权利保障的国际法与国内法
第一节 妇女权利保障的国际法
一 妇女人权保障的国际法律框架
二 与妇女人权保障相关的三个概念
第二节 妇女权利保障的国内法
一 中国妇女权利立法保障的阶段
二 立法保障的内容
三 立法保障的结构
第三节 社会性别主流化进程中的立法完善
一 国际人权法标准下的国内立法检审
二 社会性别视角下的立法反思
第二章 促进妇女政治参与的法律措施
第一节 妇女参政的内涵与现状
一 政治权利与参政权
二 中国妇女参政的现状
第二节 中国保障妇女参政的法律与政策
第三节 促进妇女政治参与的国际标准与暂行特别措施
一 国际标准构架
二 联合国确立的妇女参政目标
三 促进妇女参政的暂行特别措施——性别配额制
第四节 提高中国妇女政治参与程度的法律措施
一 现行法律措施之不足
二 相关修法建议
第三章 就业性别歧视的界定与法律应对[1]
第一节 中国就业性别歧视现象扫描
一 女大学毕业生就业困难
二 职业的性别隔离
三 实际存在的男女不同龄退休
第二节 禁止就业性别歧视的国际法与国内法
一 禁止就业性别歧视的国际标准
二 中国禁止就业性别歧视的现行法
三 对中国现行法律规定的分析
第三节 就业性别歧视的界定与相关法律制度完善
一 就业性别歧视的法律界定
二 将消除就业歧视纳入就业促进的全过程
三 完善生育保险制度
四 实行男女同龄退休制度
第四章 性骚扰及其法律规制
第一节 性骚扰在中国的存在
一 “无名不等于不存在”[2]
二 女性易成为性骚扰受害人的原因
三 性骚扰的危害
第二节 性骚扰的定义
一 行为的表现形式与类型划分
二 行为侵害的客体
三 行为的基本特征
四 一般定义与特殊定义
第三节 国际社会防治性骚扰的法律对策
一 国际人权法的对策
二 各国立法模式
三 小结
第四节 中国防治性骚扰立法模式与对策
一 “立法一小步，社会一大步”
二 中国现有防治性骚扰的法律层级
三 现行法缺漏与法律模式之选择
四 雇主义务与法律责任
第五章 家庭暴力的法律防治
第一节 家庭暴力的现状与危害
一 世界范围内的总体状况
二 配偶暴力在中国
三 配偶暴力的危害
第二节 中国防治家庭暴力的法律法规及政策
一 国家法律
二 地方法规
第三节 妇女受虐杀夫现象的法律应对
一 她们为什么“以暴抗暴”？
二 “受虐妇女综合征”理论及其发展
三 中国的相关司法实践
四 外国理论对于中国立法的借鉴价值
第四节 制定家庭暴力防治法的必要性与可行性
一 中国现行防治家庭暴力法律体系之不足
二 国际立法经验
三 中国民间组织的立法倡导
附 录
参考文献
索引
