更新时间：2021-04-21 10:37:22
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说明
译者序
说明2
前言
第1部分 工业与组织心理学实践
第1章 理论、实践和问题
若非必要，你会工作吗？
工作中的工业与组织心理学
日常生活中的工业与组织心理学
对雇主而言，工业与组织心理学意味着什么
工业与组织心理学的发展历程
工业与组织心理学面临的挑战
工业与组织心理学家的职业生涯
工业与组织心理学家所面临的实践问题
工业与组织心理学研究领域
第2章 技术、工具和策略
为什么要学习研究方法
实验法
自然观察法
调查和民意测验
虚拟实验室：网络研究
数据分析
第2部分 人力资源的发展
第3章 雇员选拔的原则和技术
你理想的工作是什么样的？
选拔过程概述
公平雇用
职位和工作分析
履历信息
面试
推荐信
评价中心
第4章 心理测验
心理测验的特征
公平雇用实践
测验程序概述
心理测验的类型
测验测量什么？
使用心理测验存在的问题
第5章 绩效评估
雇用公平
为什么要进行绩效评估？
客观的绩效评估技术
主观的（判断性的）绩效评估技术
管理者的绩效评估
绩效评估的误差来源
改善绩效评估的方法
评估后访谈
绩效评估：一种糟糕的评价方法？
第6章 培训和发展
组织培训简介
组织培训的目标
为组织培训配备的讲师
培训前的环境
人们如何学习：从心理学角度分析
培训的类型
职业发展和规划
组织培训的评估
第3部分 组织心理学
第7章 领导
当代领导行为的有效性
领导理论
领导风格
权力的功能
期望的功能
领导的功能
成功领导者的特征
领导者遭遇的压力和问题
管理中的人群多样化问题
第8章 激励、工作满意度和工作投入
内容型激励理论
过程型激励理论
工作满意度：工作中的生活质量
工作满意度和薪酬的关系
工作投入和组织承诺
第9章 组织的构建
过去的科层制组织
高卷入管理和员工参与
全面质量管理
组织变革
新员工的社会化
组织文化
工会
非正式群体：组织中的组织
技术变革和组织结构
第4部分 工作场所的特质
第10章 工作环境
物理工作环境
工作时间表
心理与社会问题
第11章 雇员安全与健康问题
与工作相关的健康问题
事故统计存在的问题
事故发生的原因
事故预防
工作场所暴力
工作场所酗酒
