第2部分
人力资源的发展

工业与组织心理学涉及人力资源的选拔、培训、评估等多个环节。当你申请一份工作时，你就成为选拔过程的一部分。组织若要雇用新员工，就会采用申请表和专业的心理测试等一系列选拔技术。

一旦公司雇用了你，就会要求你接受相关培训来掌握必需的工作技能，促使你更高效地工作。在晋升问题上，公司也会采用一定的选拔和培训技术，尤其是当你被委任更大的职责时，公司要求你接受相关培训来适应新的角色。此外，你的上级会定期评估你的表现。你也希望他的评价是公平客观的，并且由此给予你工作进展的反馈。员工选拔、培训和评估方法会决定你的工作岗位和你如何履行工作责任。

本书将在第3章和第4章详细介绍人力资源中的选拔。第3章重点讨论申请表、面试、推荐信和评价中心等选拔方法。第4章介绍选拔中运用的认知能力（智力）、兴趣、态度、人格和诚信测试。第5章介绍绩效评估，第6章讨论培训技术。