工作中的工业与组织心理学

工业组织心理学家在人力资源和人员选拔领域工作，最初是为了帮助解决择业这一难题的。你第一次在课堂外与工业与组织心理学家正式接触可能是通过招聘网、申请表、面试、心理测试或其他雇员选拔测试。工业与组织心理学家精心设计这些选拔测试，以此来帮助雇主决定你的去留，看你是不是这份工作的最佳人选，或者说看这份工作是不是最适合你的。

工作有助于定义自己的角色，提升自尊水平

在你找到让自己和企业都满意的合适职位后，培训及工作中的表现将决定你今后的发展，你的雇主会用工业与组织心理学家制定的评估标准对你进行评估。

如果你接受过大学教育的训练，那么你很有可能跻身管理阶层，胜任经理的职位，因为管理层的工作要求你了解不同的激励策略和员工所关心的问题，从而学会领导和激励你的员工，让他们更努力地为你工作，因此你需要获悉工业与组织心理学家在这些方面的研究成果。

即使你没有直接下属，例如工程师、信息技术员、会计或个体经营者，如果你掌握一些建立良好人际关系的技能和知识，你也会从中获益良多。成功与失败的关键可能就看你是否懂得如何与他人更好地相处。

理想的情况是，你对雇主有承诺，并且希望企业发展良好，从而继续提供给你自我发展的机会。企业势必要高效率、高质量地进行生产。良好的设备设施、工作条件等有利于形成高效的工作氛围。工业与组织心理学家能够帮助企业设计出最佳生产力的工作流程和办公环境。此外，企业还需要有效的产品包装、宣传和行销，在所有这些环节中，工业与组织心理学家都起到了一定的作用。

所以说，在现代化企业运作的各个层面上，心理学家都为雇主和雇员提供了必要的服务，而你和你的企业都是工业与组织心理学服务的对象，两者之中只要有一方受益，另一方自然也会受益。

但是需要提醒的一点是，工业与组织心理学固然重要，它贯穿于职业生涯的整个过程，但它毕竟只是一个工具。任何工具只有到了具备使用技能的人手里才能体现其价值。如果工业与组织心理学的方法和研究发现被管理者误用，或者被员工误解，那么将弊大于利。因此，即使只是为了自我保护，了解一些工业与组织心理学的知识也是非常重要的。