更新时间：2019-06-17 11:20:33
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卷首语 FROM THE EDITOR
综述篇
社群崛起——新雇主经济的演进
职场社群到来
职场社群的三个特征
何为最佳雇主
为什么他们是最佳雇主
尊重员工是最佳雇主的第一要素
专家篇
回顾百年管理简史，见证社群时代的到来
西方百年管理史，看企业组织模式的变迁
赋权结构趋势之下，社群已成为刚需
职场社群与企业发展互为因果
社群时代新组织的变革：从“同一”走向“统一”
企业组织文化的演进
从“同一”到“统一”
让企业变得有个性
自适应企业崛起职场新时代到来
激变市场要灵活管理
构建自适应企业
案例篇 2016年最佳雇主的最佳实践
阿里巴巴：梦想和使命由每一位员工传承
独特的阿里文化
将理念落实到员工身上
腾讯：员工即用户，提升用户体验才有雇主品牌
借鉴产品经理思维，优化人力资源服务
打通人才生态链，实现内部人力资源自由流动
雇主认同即文化认同，共享价值观比规章更重要
IBM：认知技术打造社群凝聚力
沟通平台统一，文化兼容并包
时刻保有好奇，众创智能招聘
“蓝色导师”确保基业长青
对新生代的核心吸引力
招商银行：如何留住年轻人
以人为本的核心：让员工自主择业
可转换的双晋升通道
守正出奇，增加员工幸福感
破解新员工离职率高的魔咒
海航：面向未来的人才管理密码
以企业文化，凝聚力量
以社群形式，激发创新
国际化人才战略
万科：信任与赋权，让企业成为最佳雇主
聚焦一线和区域：通过分布式管理提升企业活力
事业合伙人机制：提升员工归属感与责任感
最佳雇主：职场伙伴关系构造开放文化
3M：做千禧一代最向往的百年企业
被涂鸦改变的“羊群”
“天花板”的潜规则
90后也能“当家作主”
大门敞开的上司办公室
乐视：生态型组织支撑生态型企业
全员持股吸引人才
破界化反用好人才
价值观留住人才
宜家：用价值观调和多元与个性
双向匹配的价值观
关注多元化人才与个体成长
目标一致促进团队协作
携程：三个“等式”造就最佳雇主
年轻化+扁平化=轻松上阵
微创新+再创业=冲锋号角
整合+包容=百花齐放
案例篇
雀巢：关注员工成长，才有雇主品牌
持续关注员工的职业生涯发展
尊重与包容的力量
让员工成为公司的代言人
榜单篇
2016中国年度最佳雇主100强
2016中国年度最受大学生关注雇主
2016中国年度最受女性关注雇主
2016中国年度最具发展潜力雇主
2016中国年度最具社会责任雇主
2016中国年度最佳雇主30强
哈佛商业评论
