职场社群与企业发展互为因果

德鲁克在其出版的《管理未来》中提出：“从现在起，知识是关键。世界不再朝着劳动密集、物质资料密集、能源密集的方向前进，而是越发朝向知识密集。”

从某种程度上，百年管理史就是掌握知识的人所具备的价值不断得到尊重与认识的历史。在这个发展过程中，社群经历了从与职场的毫无瓜葛，到随着行为科学、企业文化、组织管控模式的研究被外界所认知的变化，最后成为目前大多数企业普遍认可的组织管理新模式。

如果工业革命之前有些企业能置身事外，那么全球化已成为现实的今天，企业只有顺应知识密集化这个趋势才能继续生存。知识集中度越高的企业，社群化趋势也越明显，而分布决策机制、协同生产、阿米巴模式等管理创新无不以此为基础。

职场社群已成为现实，相信会有越来越多的企业在组织管理模式上拥抱社群，找到适合的协同共生方式。职场社群并不仅仅是一种趋势，更是现实，笔者相信能深入理解、掌握和熟练运用此理念的企业可以追随时代脚步走得更远。只要用心寻找，不难发现管理学前辈给我们的种种启发，不难通过阅读他们的智慧与未来同行。

张大志曾任北航软件学院移动云计算专业特聘教授，万达电商高管。对传统企业互联网转型有独特的实践经验，目前致力于企业管理领域的咨询与辅导。