卷首语 FROM THE EDITOR

如果说在2015年，新雇主经济的发现标志着中国劳动力市场开启了雇佣关系的新时代，那么2016年中国年度最佳雇主评选活动的理论新成果——职场社群时代的到来，就是打开新时代大门的钥匙。

2015年是智联招聘启动最佳雇主评选活动的第十个年头，去年这个时候我们第一次用白皮书的形式发布了评选结果，并附上了9家获奖企业的最佳实践。更关键的是，我们通过白皮书公布了一个重要的调研发现：在2015年，一种以雇员为中心的的新型雇佣关系成为劳动力市场的主流发展趋势，正式揭示了新雇主经济已经到来。

这个发现在人力资源界引起了巨大反响，带来了企业对雇主品牌的全新认知。越来越多的雇主们意识到，在新雇主经济时代，企业要想在越来越激烈的人才争夺战中取胜，就须建立良好的雇主品牌形象，重新审视自身的品牌建设策略，甚至是人才管理战略——品牌形象是否以尊重员工为首要特质，薪酬结构、激励机制是否足够丰富适应不同雇员的需求，企业是否搭建了公平、多样的成长平台。

最佳雇主白皮书发布后，我们收到众多企业的反馈，一方面雇佣关系的新发现给他们带来员工关系建设的重要启发，他们希望获知更多关键方法；另一方面，他们更希望了解在未来，新雇主经济会向哪些方向发展，他们该为此做好怎样的准备。这更坚定了我们对这一发现的信心和继续为之探索的决心。

今年，2016年的最佳雇主调研收到了近万家企业的申请，是11年来的最高峰，庞大的数据量和11年来积累的专业数据分析能力，为这次调研奠定了坚实的基础，历经数月的研究分析之后，我们惊喜地发现了雇佣关系进一步演进的关键密码，新雇主经济已经形成了明确的演进方向，那就是“职场社群”。

在2016年最佳雇主评选中，那些表现优秀的雇主都在不同程度上表现出一个共同的特质：组织中全体成员价值观趋同；雇主与雇员间更像伙伴而非仅仅是上下级；企业架构设计趋向更易于雇主向雇员授权、赋能——这正体现了职场社群的3个重要特质：价值观趋同、伙伴关系、赋权结构。

职场社群的形成深受互联网经济的影响，首先，互联网的发展催生了种类繁多的兼职机会，越来越多的临时团队、松散的雇佣关系在网络上形成，人们对牢固雇佣关系的依赖越来越小；其次，在互联网时代成长起来的90后已成为职场主力军，他们信奉共享精神，强调组织的公平与尊重，个体意识突出，除了对文化的强烈认同，感受到足够的尊重，其他因素很难使他们产生高敬业度；再次，企业内的组织架构也受万物互联的影响趋向小团队化，企业内自治团队、小微企业成为新型组织架构不可逆转的潮流。员工在企业平台上自由流动，需求决定团队的形成，成员间信奉共享与互助的互联网精神。

为了更好地诠释职场社群这个趋势，在今年的白皮书中，我们邀请了11家企业，分享它们在职场社群建设中的经验，以期让这些一线实践的案例给更多企业雇佣关系管理的探索者带来思路的启迪。

它们有的来自跨国企业，有的是大型国企代表；有的身处传统制造行业，有的是互联网公司巨头；有的才成立十几年，有的已经有百年历史。它们都信奉雇员对雇主文化的深刻认同是吸引、保留员工的第一要素；它们都对90后员工的需求分外关注，都为淡化上下级关系，体现平等采取了具体的措施；它们都在赋权结构上付出了多年努力，甚至早已成为行业经典，只为让身处一线的员工参与决策。

2016年即将过去，随之离开我们的还有一去不复返的旧雇佣关系。

我们诚意奉献这本精心制作的白皮书——欢迎来到职场社群时代。

中国年度最佳雇主组委会

2016年12月9日