员工招聘与甄选实务手册

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序言

第1章 招聘实施基础

1.1 人力资源规划

1.2 工作分析

1.3 招聘人员职责划分

1.4 招聘相关文案

第2章 拟订招聘计划

2.1 确定招聘策略

2.2 选择招聘渠道

2.3 编制招聘计划

2.4 招聘计划相关文案

第3章 招聘实施

3.1 招聘广告发布

3.2 简历筛选

3.3 面试准备

3.4 人员甄选

3.5 招聘实施相关文案

第4章 内部招聘

4.1 职业发展路径设计

4.2 内部招聘方式

4.3 内部选拔方法

4.4 员工录用相关文案

第5章 笔试

5.1 命题策划

5.2 笔试测评实施步骤

5.3 各类人员笔试试题范本

第6章 面试

6.1 面试种类

6.2 面试的内容

6.3 面试的形式

6.4 面试技巧

6.5 各类面试试题提纲

第7章 心理测验

7.1 心理测验原理和要素

7.2 心理测验题目编制和实施

7.3 经典心理测验

第8章 评价中心

8.1 评价中心技术与操作

8.2 无领导小组讨论

8.3 文件框测验

8.4 角色扮演

8.5 其他评价技术

8.6 评价中心相关文案

第9章 员工录用与入职

9.1 背景调查

9.2 员工录用

9.3 员工入职

9.4 员工录用相关文案

第10章 招聘评估与总结

10.1 招聘评估

10.2 招聘总结

10.3 招聘评估相关文案