3.1 招聘广告发布

招聘广告，是企业发布招聘信息的公告，是企业与求职者建立关系的第一座桥梁，也是企业留给求职者的“第一印象”。企业“第一印象”的好坏，直接关系企业的吸引力以及应聘人员的素质。正因如此，几乎所有的企业都非常重视招聘广告。

3.1.1 招聘广告基本结构

招聘广告的基本结构一般可包括广告标题、企业简介、招聘职位信息、应聘信息四部分，具体如图3-2所示。

图3-2 招聘广告基本结构

需要注意的是，与招聘广告类似的，还有招聘简章、招聘启事、招聘公告等，都是企业招聘信息发布的形式，内容上也大同小异，多是对图3-2中所列要素进行增加或删减。企业可根据自身实际情况，选择合适的形式来发布招聘信息，并做到招聘信息的简洁清晰，能让求职者很直观地获得所需信息，从而确定自己是否适合所招聘的职位，同时措辞又不能太绝对化，避免把潜在的应聘者拒之千里之外。

3.1.2 招聘广告发布要求

招聘广告的发布要求与招聘渠道密切相关，招聘渠道不同，招聘广告的发布要求也不一样，表3-1对不同渠道的招聘广告的发布要求进行了说明。

表3-1 招聘广告发布要求

3.1.3 招聘广告更新与撤销

招聘广告发布后，企业不能对其不管不问，而应给予适当的“关怀”。具体的“关怀”措施有两类：一是广告更新；二是广告撤销。

1．广告更新

一般情况下，企业发布的招聘广告都会设定一定的有效期，例如一个月、三个月等。如果过了有效期，企业还没有招到合适人选，则需要及时更新有效期以免错过合适的人才。当然，如果企业运用网络招聘这种渠道，则需要每天定时对招聘广告进行更新，否则，其招聘效果将大打折扣。

2．广告撤销

企业招聘工作已经完成或者某一岗位已经招到合适人选时，应该及时撤销或删除相关岗位的招聘信息，以免接收大量无效信息。