更新时间：2019-10-24 17:50:32
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版权信息
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究目标和研究内容
第四节 研究方法和技术路线
第五节 研究思路与结构框架
第六节 本章小结
第二章 相关理论及研究综述
第一节 科研团队和人才的内涵界定
第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定
第三节 相关理论及方法
第四节 相关研究综述
第五节 文献评述
第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理
第一节 人才集聚系统组织化与劣质化
第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理
第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理
第四节 本章小结
第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计
第一节 组织冲突与科研团队人才集聚效应
第二节 社会资本的调节效应
第三节 假设汇总与概念模型
第四节 研究设计
第五节 本章小结
第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析
第一节 描述性统计分析
第二节 信度分析
第三节 效度分析
第四节 实证检验
第五节 结果分析与探讨
第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用
第一节 组织冲突调控方法的选择
第二节 组织冲突调控的可拓模型构建
第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法
第七章 结论与展望
第一节 主要工作与创新点
第二节 管理建议
第三节 研究的不足之处
第四节 未来研究方向
参考文献
附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷
作者简介
