第二章 相关理论及研究综述

第一章从研究背景、意义出发，提出了本书研究的主要内容与基本框架，即对组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理及其冲突调控方法进行研究，在这一研究主题下根据研究框架的初步设想。本章首先对所涉及的概念、理论及已有相关研究进行回顾，以形成本研究相关问题分析的文献基础，并对科研团队及科研团队人才集聚效应概念进行深入辨析；然后，对包括社会物理学理论、突变理论与可拓理论等进行简要概述；最后，对现有的相关文献研究成果进行阐释和评论，指出现有研究的不足及对本研究的启示，为后文的进一步研究奠定理论基础。