第六节 本章小结

组织内外环境的变化促使团队成为组织创新的主要载体，团队人才在驱致性因素与引致性因素的作用下可能产生人才集聚现象。人才集聚现象可以产生两种效应，一种是经济性效应，另一种是不经济性效应。经济性效应是人才集聚的高级阶段，也称为人才集聚效应，科研团队人才集聚效应已逐渐成为组织创新的重要模式。尤其是处在中国经济转型时期，组织创新活力不够、创新能力不足，通过科研团队人才集聚效应实现组织创新已成为组织克服自身竞争优势不足的重要途径。但是，由于人才规模不足、人才流动不够、人才环境不优，以及组织冲突等因素人才集聚现象，也可能产生不经济性效应，出现人才集聚的劣质化。比如，在科研团队中存在的组织冲突，就是导致人才集聚劣质化的潜在变量。因此，如何认识组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响，厘清哪些冲突形式是建设性的，而哪些冲突形式是破坏性的，需要辩证地分析组织对人才集聚效应的作用机理，并在此基础上，进一步论证冲突对人才集聚效应的影响方向与影响程度，以便有针对性地提出调控组织冲突的策略，实现科研团队人才集聚效应的产生与提升，促进科研团队创新能力的提升。

本章在简要阐述了本书的研究背景和研究意义之后，明确提出了本书的研究目标，确定了本书的具体研究内容及拟采用的主要研究方法、技术路线。最后，本章还介绍了本书的研究的思路和结构安排。