更新时间：2024-07-10 17:26:59
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作者简介
前言
第一章 绪论
第一节 本书研究的背景
第二节 本书研究的目的和意义
第三节 本书研究的方法、内容和创新点
一、研究方法
二、研究内容
三、研究创新点
第二章 与薪酬相关的基础理论研究
第一节 薪酬设计基础理论
一、工资决定理论
二、国外的工资理论
三、现代西方经济学的工资理论
四、激励理论
第二节 薪酬界定
第三节 薪酬功能
一、激励功能
二、保障功能
三、调节功能
四、增值功能
第四节 影响薪酬的因素
一、外部因素
二、内部因素
第五节 薪酬的基本形式
一、年薪制
二、结构工资制
三、提成工资制
四、固定工资制
五、计件工资制
六、协议工资制
第三章 薪酬体系设计的相关内容
第一节 薪酬体系的含义
第二节 薪酬体系设计的原则
一、公平性原则
二、竞争性原则
三、激励性原则
四、经济性原则
五、合法性原则
六、平衡性原则
七、有效性原则
第四章 HD公司薪酬体系设计实践
第一节 HD公司概况
第二节 HD公司薪酬设计体系现状
一、经营者年薪制主要内容
三、固定工资制
第三节 HD公司薪酬体系存在的问题
一、经营者年薪制的问题
二、结构工资制问题
三、固定工资制问题
四、计件工资制问题
五、协议工资制问题
第四节 HD公司薪酬体系再设计
一、经营者年薪制设计的原则
二、年薪制操作规范
三、年薪制发挥的作用
四、结构工资制设计的基本思路
五、HD公司结构工资制设计步骤
六、结构工资制的主要内容
第五章 A公司技能薪酬体系设计实践
第一节 A公司人力资源概况
一、A公司简介
二、A公司员工薪酬概况
三、A公司员工薪酬体系调查
四、问卷的信度和效度分析
五、薪酬体系总体情况分析
六、小结
第二节 A公司薪酬体系存在的问题及其原因分析
一、A公司薪酬体系存在的问题
二、A公司薪酬体系的问题原因分析
第三节 A公司薪酬体系再设计
一、A公司薪酬体系再设计原则
二、A公司技能薪酬体系的再设计
三、加强与员工的沟通
第四节 实施保障措施
一、确定薪酬体系再设计保障小组成员及分工
二、做好相应资金保障
三、做好与员工的沟通交流
第六章 KH高级技工学校技能薪酬体系设计实践
第一节 KH高级技工学校基本情况介绍
一、学校简介
二、组织结构
第二节 KH高级技工学校技能薪酬体系现状及问题分析
一、KH高级技工学校技能薪酬体系现状
二、问卷调查与分析
三、存在主要问题分析
第三节 KH高级技工学校技能薪酬体系再设计
一、技能薪酬体系设计原则
二、技能体系构建
三、技能薪酬体系再设计
四、技能薪酬体系设计前后对比
第四节 KH高级技工学校技能薪酬体系保障措施
一、做好宣传工作
二、学校制度保障
三、资金保障
四、沟通机制保障
第七章 QS医院技能薪酬体系设计实践
