前言

改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因，主要源于两个方面：一是体制改革所造就的制度创新和激励机制；二是改革对生产要素，特别是劳动力要素的解放。改革激发了人力资源的活力，他们以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥。正因为如此，人力资源管理在改革开放后特别是20世纪90年代以来，得到了企事业单位的高度关注。如何确定组织的人力资源战略、做好组织的人力资源规划，如何招聘、留住、开发以及激励组织需要的各类人才，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理中的关键环节，如何建设良好的组织文化，已经成为企事业单位各级领导考虑的最重要的问题。随着移动互联网的发展、全球化步伐的进一步加快、人工智能等最新科学技术的发展以及95后开始大量进入职场，各种组织的人力资源管理面临诸多新的挑战，很多组织的人员数量可能会逐渐停止增长甚至下降，对员工的质量要求却大大提升，这就对组织的人力资源管理提出了更高的要求。

从我国改革开放40余年的历程中可以清楚地看到，人力资源的确是推动中国经济发展的最重要资源，堪称“第一资源”。更为重要的是，如今我国自然资源的人均占有量与世界相比并不占优势，国民财富生产中自然资源消耗水平已经很高，可以毫不夸张地说，我国经济与社会实现可持续发展的唯一出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人力资源优势并不像有些人所想象的，只是靠廉价的人工成本去竞争。世界各国发展的经验已经证明，人工成本必然会随着经济发展水平的提高而不断提高。一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，体现为潜在的生产力；二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，体现为对人力资源的开发利用程度。我国的教育，特别是基础教育，在世界上是有竞争力的，培养了一支高素质的劳动力队伍。而我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平，与世界发达国家相比差距仍然存在。因此，提高我国企事业单位以及政府机构的人力资源管理水平是发挥我国人力资源优势的关键。近几十年来，我国几代领导人都强调了人才对于国家发展的重要作用，人才是第一资源日益得到广泛的认同，实施人才强国战略更是将人力资源和人才问题提升到国家战略的高度。

随着计划经济体制向市场经济体制的转变和全球化经济发展趋势的演进，我国企业的薪酬体系也发生了一系列变化。计划经济体制形成了集权型的工资体制；国家制定统一的工资制度、工资标准，确立晋升条件和工资形式；工资形式主要采用等级工资制与岗位工资制两种形式。党的十一届三中全会以后，恢复了计件工资和奖金制度，企业的奖金按工资总额的一定比例提取。1983—1985年，随着利改税的实施，实行奖金随企业生产经营成果风向浮动的办法，即“浮动工资制”。从1985年开始，在国有大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。近年来，不少企业试行经营者年薪制、经理股票期权计划和员工持股计划，这些都是对工资体制进行的有益探索，薪酬体系变革的帷幕已经拉开：①薪酬体系不再一成不变，而是处在不断的变化之中，企业需要不断地根据变化的情况建立适当的薪酬体系；②目前“宽带薪酬设计”开始在国内一些企业实行；③薪酬设计开始出现能力模型；④薪酬的构成和实施呈现个性化，根据企业和员工的不同需求来设计和发放。从我国薪酬体系的演变过程来看，我国薪酬管理的主体从计划经济下的国家转变为市场经济下的企业。

伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理做法的同时，也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的先进理念和经验进行实例研究，以给其他企业提供实践参考。

尽管已经付出了很大努力，我们仍然清楚地认识到，本书还有许多地方不够完善，我们真诚地希望广大读者不吝赐教，提出修改意见和建议，以推动薪酬体系设计管理水平的提高。

全书的具体安排如下：

第一章为绪论，主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开论述。

第二章为与薪酬相关的基础理论研究，主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开论述。

第三章为薪酬体系设计的相关内容，主要围绕薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等方面展开论述。

第四章为HD公司薪酬体系现状，主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。

第五章为A公司技能薪酬体系实践，主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开论述。

第六章为KH高级技工学校技能薪酬体系实践，主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开论述。

第七章为QS医院技能薪酬体系实践，主要围绕QS医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。

第八章为研究结论与政策运用，主要围绕研究结论、政策运用等方面展开论述。

在本书写作过程中，作者参阅、援引了大量的文献资料，并从中吸收了许多有益的思想和具体的观点。在此谨向这些作者致以最诚挚的谢意；同时也要感谢我所指导的三位学生，他们分别是李姣姣、杜雨婷、何菊蓉，他们的实证论文为本书的研究提供了帮助；也要感谢宜宾学院的有关领导，感谢他们的大力协助和支持。本书限于笔者个人能力和经验，难免有不妥之处，如蒙赐教，不胜感激。

李自荣

2023年8月