二、研究内容

本书共由八章构成。第一章：绪论，主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开研究；第二章：与薪酬相关的基础理论研究，主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开研究；第三章：薪酬体系设计的相关内容，主要围绕薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等方面展开研究；第四章：主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开研究；第五章：主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开研究；第六章：主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开研究；第七章：主要围绕QS医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开研究；第八章：主要围绕研究结论、政策运用等方面展开研究。