第三节 本书研究的方法、内容和创新点

一、研究方法

本书在研究中具体使用了以下三种研究方法：

1.文献研究法

广泛阅读有关薪酬体系的国内外相关论文与期刊，充分利用好知网，万方等文献网站资源，对重点研究成果和相关理论进行归纳、整理、使用。

2.问卷调查法

本书不仅会对调查问卷样本基本信息进行分析，还会对问卷的可靠性和有效性进行分析，再通过对调查问卷各选项得分情况、频数和频率的进一步分析，得出各公司在薪酬体系方面存在的问题及其产生的具体原因，以此来对各公司的薪酬体系进行再设计。

3.访谈法

在深入调研公司薪酬体系的过程中，采用面对面的访谈方法，邀请具有代表性的管理者和员工，并对他们进行深入的访谈和交流，更全面地了解公司薪酬体系存在的问题和未来的发展方向，以确保数据的准确性和可靠性。