第二章 与薪酬相关的基础理论研究

第一节 薪酬设计基础理论

薪酬历来都是一个备受关注的问题，不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织、整个社会乃至整个国家的社会经济发展。所以，薪酬也是历来国内外经济学和管理学学者研究的重点。考虑到本书强调的实际运用性，这里主要讨论两种基本薪酬理论，即工资决定理论和激励理论。