更新时间：2022-07-27 11:33:56
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版权信息
作者简介
序
自序
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
第三节 关键概念和研究设计
第二章 研究问题的再认识：绩效评估难题
第一节 党政干部对县级领导干部绩效评估的认识
第二节 行为绩效与结果绩效的联系难题
第三节 个人绩效与组织绩效的区分难题
第四节 主观努力与客观条件的区分难题
第五节 显性绩效与潜在绩效的区分难题
第六节 绩效评估的个性与共性把握难题
第七节 定性评估与定量评估的整合难题
第三章 县级领导干部绩效形成机理
第一节 研究基础
第二节 研究设计
第三节 开放编码
第四节 轴心编码
第五节 选择编码
第六节 县级领导干部绩效形成机理模型
第四章 县级领导干部绩效评估主体机制
第一节 研究基础和方法
第二节 县级领导干部行为绩效利益相关者模型
第三节 县级领导干部行为绩效评估利益相关者识别
第四节 县级领导干部行为绩效评估主体选择
第五节 县级领导干部结果绩效评估主体选择
第五章 县级领导干部行为绩效评估
第一节 现有研究的缺陷
第二节 理论基础
第三节 评估方法
第四节 评估设计
第五节 模拟分析
第六章 县级领导干部结果绩效评估
第一节 研究问题及其内在原理
第二节 测量设计
第三节 实证分析
第七章 县级领导干部绩效评估体制整合
第一节 研究问题和理论基础
第二节 整合机制
第三节 整合机制的评价标准
第四节 整合机制的优化选择
第八章 县级领导干部绩效评估结果运用
第一节 研究问题
第二节 绩效评估结果运用调查
第三节 官员晋升机制及其动态组合
第四节 官员晋升机制的运作逻辑
第五节 绩效评估结果运用障碍
第六节 县级领导干部绩效评估结果运用策略
参考文献
附录 县级领导干部绩效评估调查问卷
重要术语索引表
