医务人员风险作业经济补偿研究

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前言

1 绪论

1.1 研究的背景和目的

1.2 研究的主要内容

1.3 研究的方法和创新点

2 医务人员风险作业补偿的理论基础

2.1 人力资本理论

2.2 风险管理理论

2.3 补偿性工资差别理论

2.4 公平理论

2.5 医务人员人力价值评估理论

2.6 风险社会理论

2.7 前景理论

2.8 生命价值理论

3 医务人员风险作业补偿的国际现状

3.1 欧美国家医务人员风险作业分类

3.2 欧美国家医务人员风险作业补偿

3.3 其他国家新冠肺炎疫情背景下的医务人员风险津贴情况

4 医务人员风险作业补偿的国内发展简况

4.1 医疗卫生津贴

4.2 卫生防疫津贴

4.3 临时性工作补助

4.4 新冠肺炎疫情下我国医务人员风险补偿相关政策

4.5 医务人员风险作业补偿的国内外政策比较评述

5 医务管理人员快速风险决策机制

5.1 医务管理人员快速风险决策机制研究的意义

5.2 快速风险决策机制的研究现状及趋势

5.3 完善快速应急决策机制的战略举措

6 医务人员的作业风险管理

6.1 突发公共卫生事件的特征

6.2 应急风险管理

6.3 新冠肺炎疫情中医务人员的作业风险管理

7 医生风险作业津贴标准研究

7.1 生命价值理论的概念

7.2 VSL理论人力资本法的发展

7.3 VSL理论对医生风险作业津贴的估算

7.4 讨论

7.5 本章小结

8 医生风险作业意外补偿研究

8.1 生命价值理论的概念

8.2 医生风险作业意外补偿的生命价值评估模型

8.3 医生风险作业意外补偿的生命价值评估案例

8.4 讨论与建议

9 突发公共卫生事件中护士风险作业津贴标准研究

9.1 VSL理论的起源和分类

9.2 资料与方法

9.3 结果

9.4 讨论

9.5 建议

9.6 本章小结

10 政策建议与研究展望

10.1 总体思路

10.2 政策举措

10.3 研究展望

参考文献