2.1 人力资本理论

早期的人力资本理论（human capital management, HCM）于20世纪60年代由舒尔茨和贝克尔提出。该理论认为，人力资本作为一种特殊的生产性资本，是蕴含于人身上的各种知识、技能、经验等的存量总和。人力资本的价值，取决于其内含的知识、技能、经验和健康等在劳动力市场上所能够得到的报酬数量的总和。

如今的传染病医院的临床医务人员普遍具有较高的学历水平，他们在进入医院工作前有过较多的人力资本投资，而且在到医院正式工作之后仍需通过继续教育等方式不断地追加人力资本投资。根据人力资本理论的观点，医务人员的正规学校教育投资以及各种继续教育培训均为人力资本投资，这些人力资本投资应该获得的收益不能少于其的投资成本。因此，医务人员需要获得较高的工资报酬以与其投资成本相匹配。