更新时间：2020-05-13 18:38:29
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版权信息
积极参与劳动关系调解促进社会和谐稳定（代序一）
律师积极参与构建和谐劳动关系（代序二）
劳动争议处理的道与术（代序三）
前言
第一章 劳动合同的订立[1]
第一节 劳动合同订立的形式及法律后果
第二节 录用条件的规范设计和解除限制
第三节 无固定期限劳动合同及理解
第二章 劳动合同的履行[1]
第一节 加班工资和计算基数
第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题
第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限
第三章 劳动合同的解除[1]
第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制
第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用
第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制
第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解
第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制
第六节 经济性裁员的操作
第七节 解除试用期员工的条件和限制
第四章 经济补偿金和赔偿金[1]
第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担
第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算
第三节 赔偿金和违约金能否同时主张
第五章 劳务派遣[1]
第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担
第二节 劳务派遣中的同工同酬
第三节 劳务派遣与劳务外包
第四节 逆向派遣
第六章 特殊用工主体的保护问题[1]
第一节 女职工“三期”的特殊保护
第二节 防止办公室性骚扰
第三节 非全日制用工问题
第四节 涉外劳动关系
第五节 未成年人用工问题
第六节 退休人员用工问题
第七章 规章制度[1]
第一节 用人单位如何制定违纪处理制度
第二节 用人单位如何完善考勤制度
第三节 用人单位如何完善病假管理制度
第八章 竞业限制和服务期问题[1]
第一节 竞业限制是否应当有约在先
第二节 竞业限制补偿金的标准
第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务
第四节 竞业限制的解除权
第五节 保密义务是否应当有约在先
第六节 哪些培训可以约定服务期
第七节 违反服务期的违约金计算基数
第九章 工资、工时和假期[1]
第一节 工资及其管理
第二节 工时制度
第三节 带薪年休假
第十章 工伤纠纷中的疑难问题[1]
第一节 工伤认定申请的期间问题
第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则
第三节 工伤私了协议的效力
第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定
第五节 “上下班途中”认定的疑难问题
第六节 建筑工人的工伤问题
第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题
第十一章 劳动争议处理中的相关问题[1]
第一节 劳动争议与社保
第二节 劳动争议中的时效
第三节 证据与举证责任
第十二章 建立企业内部人力资源法律风险管理体系[1]
第一节 法律风险的概念
第二节 企业内部法律风险
第三节 建立一套与企业发展战略目标
第十三章 积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系[1]
