更新时间：2019-07-25 11:51:29
封面
版权信息
前言
本书特色
本书内容及体系结构
本书读者对象
第1章 专业术语：注册公司前必知的几个不同
1.1 有限责任公司与股份有限公司有什么不同
1.2 法人与股东有什么不同
1.3 董事长、CEO和总裁有什么不同
1.4 公司与个体工商户有什么不同
1.5 认缴制与实缴制有什么不同
1.6 公司治理结构
第2章 黄金搭档：选择合伙人必知的细节
2.1 投其所好，观察他的兴趣爱好
2.2 拿出项目，听听他的规划
2.3 无心闲谈，了解他过去的经历
2.4 关注朋友圈，从侧面了解他的品行
2.5 邀请聚会，观察他的社交能力
2.6 为什么他选择资本入股或技术入股
2.7 如何分配股权
2.8 如何确定经营权
2.9 如何设置异议处理办法
2.10 如何设立合伙人退出机制
2.11 合伙人合同范本
第3章 注册流程：代理公司教你如何省钱、省力
3.1 注册公司基本流程
3.2 注册公司的基本费用构成
3.3 注册资金额度选择多少合适
3.4 公司名称登记原则
3.5 取什么样的公司名字最好
3.6 哪些房产不能作为办公地址
3.7 如何选择办公场所
3.8 如何规避租赁合同的陷阱
3.9 公司章程包含的内容
3.10 公司章程通用模板
3.11 要不要找代理注册公司
3.12 如何识别代理注册公司资质
3.13 商标注册流程
3.14 商标注册条件
3.15 商标注册需提供的材料
3.16 商标注册申请书填写方法
3.17 代办商标注册风险防范
第4章 财务常识：财务总监为你讲述财务要点
4.1 了解10大财务术语
4.2 会计的基本概念
4.3 账户与记账方法
4.4 会计凭证的基本概念
4.5 会计账簿的基本概念
4.6 现金结算方式
4.7 银行结算方式
4.8 如何看财务报表
4.9 了解公司应缴哪些税费
第5章 人事制度：抓大放小，把控核心要点
5.1 员工上下班打卡制度
5.2 员工请假制度
5.3 如何确定员工的工资水平
5.4 如何设置员工的激励机制
5.5 员工主动提出加薪请求，你怎么处理
5.6 公司各生命周期内的工资结构
5.7 确立公司成本核算指标
第6章 招聘方法：如何让性价比最高的员工到你“碗”里来
6.1 网络平台招聘渠道哪家好
6.2 如何让员工自发帮公司完成招聘任务
6.3 亲朋好友介绍的员工要不要
6.4 设计好面试流程
6.5 如何快速锁定优质面试者
6.6 如何应对应聘者的薪酬异议
6.7 如何更好地制定劳动合同
6.8 如何与应聘者签正式合同
第7章 培训方法：如何让员工快速掌握工作核心
7.1 培训要实现的5大核心目的
7.2 如何通过一张A4纸，让新员工了解培训内容
7.3 如何制定培训管理制度
7.4 如何设置培训考核机制
7.5 如何设置师徒制的培养计划
7.6 如何调动员工参与培训的积极性
第8章 考核方法：如何让员工为你拼命工作
8.1 如何运用图尺度考核法
8.2 如何运用交替排序法
8.3 如何运用配对比较法
8.4 如何运用强制正态分布法
8.5 如何运用行为锚定等级评价法
8.6 如何运用360°考核法
第9章 离职方法：如何让离职员工为你保守公司秘密
9.1 如何避免员工离职
9.2 如何设置离职交接流程
9.3 如何让离职员工站好最后一班岗
9.4 如何应对不辞而别的员工
9.5 如何建立离职员工的“回聘”制度
9.6 员工离职最常见的10大风险及解决方法
第10章 发展策略：小公司如何确定自己的发展节奏
10.1 如何实施填补战略
10.2 如何实施借势战略
10.3 如何实施搭船战略
10.4 如何实施虚拟战略
10.5 如何实施联合战略
第11章 创业维艰：如何挺过资金短缺的前6个月
11.1 如何最大限度压缩经营成本
11.2 如何向对手寻求合作
