劳动合同纠纷典型案例解析（法官说法丛书）

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第一章 劳动合同的订立和效力

案例一 劳动合同的概念

案情回顾

（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）我国劳动合同制度的立法沿革

（二）劳动合同的概念分析

（三）本案简析

知识拓展

（一）在用工的同时订立书面劳动合同

（二）在用工之后订立书面劳动合同

（三）在用工前签订书面劳动合同

普法提示

（一）充分认识书面劳动合同的作用

（二）及时正确地签订劳动合同

（三）诚信地履行劳动合同

案例二 劳动合同订立和续订

案情回顾

（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：“二倍工资”的由来

（二）理论辨析

知识拓展

普法提示

案例三 劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务

案情回顾

（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

知识拓展

普法提示

1.如何理解《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

2.用人单位与劳动者能否口头约定试用期？

3.试用期怀孕能否解除劳动合同？

4.试用期内用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？

5.用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？

案例四 专业技术培训与服务期

案情回顾

（一）劳动者申请离职被迫交付违约金

（二）法院审理经过

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定

（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定

知识拓展

（一）专项培训概念辨析

（二）专项培训服务期协议违约金的确定

普法提示

案例五 保密义务和竞业限制

案情回顾

（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

知识拓展

普法提示

案例六 劳动合同的效力

案情回顾

（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程

（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定

知识拓展

普法提示

第二章 劳动合同的履行和变更

案例一 劳动报酬

案情回顾

（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）立法沿革

（二）理论辨析

知识拓展

普法提示

案例二 工作时间和休息权

案情回顾

（一）职工因休息权受到侵害主张权利

（二）法院审理结果

（三）本案争议焦点及主要法律问题

法理分析

（一）休息权及工时制度的意义

（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定

知识拓展

普法提示

1.关于加班费仲裁时效的问题

2.关于加班事实的认定问题

3.关于加班费基数的计算问题

案例三 非全日制用工