（一）充分认识书面劳动合同的作用

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利与义务的重要载体。签订书面劳动合同至少有以下三个方面的重要作用：第一，书面劳动合同对当事人权利、义务的约定全面、明确、具体，有利于提高当事人履行合同的自觉性，减少争议的发生。第二，书面劳动合同由双方各持一份，在双方发生纠纷时可作为最基本的证据。书面劳动合同的提供，有利于仲裁机构、人民法院查明事实，分清是非，公正地解决纠纷，维护当事人的合法权益。第三，书面劳动合同也有利于劳动主管部门监督用人单位的违法行为，通过行政手段预防和解决劳动争议。

建立劳动关系而不签订书面劳动合同，对于用人单位和劳动者都存在很大的法律风险。部分用人单位出于某种动机，拒绝与劳动者订立书面劳动合同，结果除了履行了各种合同义务，还承担了未订立书面劳动合同的二倍工资的责任。不少劳动者由于缺乏法律意识，未与用人单位签订书面劳动合同，导致发生劳动争议时对自己的工资、奖金标准，甚至已实际提供的劳动不能提供证据，导致败诉，合法权益无法得到保护。因此，无论是用人单位，还是劳动者，都应该充分认识书面劳动合同的重要作用，自觉签订书面劳动合同。