《劳动合同法》之所以特别强调用人单位与劳动者要订立书面劳动合同，是因为订立书面劳动合同对于建立和谐稳定的劳动关系，预防和化解劳动争议具有非常重要的作用。针对目前现实生活中还大量存在用人单位和劳动者不签订劳动合同的现象，本文提供以下三点建议。
