更新时间：2019-11-29 12:12:12
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主编简介
前言
第一章 劳动法学术的国家风格简介
第二章 法国、德国和意大利的劳动法学术：一个困难问题的几点评论
Ⅰ.介绍
Ⅱ.劳动法学术的若干要素
Ⅲ.劳动法学术：问题和范式
Ⅳ.劳动法学术：国家风格和劳动法的学派
Ⅴ.回顾总结
第三章 劳动法和社会科学中的学术的国家风格：一个个人观点
Ⅰ.我们的主题
Ⅱ.这个领域有多重要
Ⅲ.劳动法如何讨论研究和教学
Ⅳ.什么是我们研究和教学的目标
Ⅴ.结论
第四章 当我们讨论劳动法，我们在讨论什么
Ⅰ.前言：不仅仅是另一个有趣的名字
Ⅱ.劳动法的不同意义
Ⅲ.劳动法的重要性
Ⅳ.劳动法的界限和劳动法学者的角色
第五章 拉丁美洲大学的劳动法教学
Ⅰ.法律教学改革的开始
Ⅱ.目前对改革的评估
Ⅲ.拉丁美洲劳动法教学面临的问题
第六章 论日本的劳动法学术
Ⅱ.外国法的影响和日本的比较法学学术
Ⅲ.劳动法学术范式的转换
Ⅳ.学术范式的转变和劳动法问题的变化
Ⅴ.谁是受众
Ⅵ.结论
第七章 战后日本接受现代劳动法了吗？
Ⅰ.日本政治的最新标志性事件
Ⅱ.为什么西方劳动法的理念没有真正在日本被接受
Ⅲ.全球化下的多样化与融合
第八章 对美国劳动法学声望下降的反思
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
第九章 美国劳动法学——一些评论
Ⅰ.积累而成法律系统中的学说
Ⅱ.法学和法学院的制度结构
Ⅲ.劳动法学的模式
第十章 美国劳动法学的边缘化：对艾斯特伦德和萨默斯的补充
第十一章 劳动法学中的国别传统：以加拿大为例
Ⅰ.法教义学
Ⅱ.定义劳动法
Ⅲ.加拿大法律、法律文化和劳资关系中的向心影响和离心影响
Ⅳ.加拿大劳动法学：一些基本事实
Ⅴ.加拿大劳动法学的分类
Ⅰ.马克思主义、批判主义、女权主义以及其他变革的视角
第十二章 英国劳动法学的国家风格
Ⅰ.始于战后：奥托·卡恩·弗朗德和集体自由放任主义
Ⅱ.劳动者的集体代表以及集体谈判的衰落
Ⅲ.个人权利的指数型增长
Ⅳ.劳动力市场规制和就业政策
Ⅴ.结论——对学科现状的评估
注释
