前言

2011年年底，国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”正式获得立项。经过五年多的努力，项目于2017年6月完成全部研究工作。本书是项目的最终成果之一。

近年来，我国劳动法学界与海外学界的联系日益紧密，中国劳动法学逐步摆脱闭门造车局面，开始加强学术交往，走上国际舞台，讲述中国故事。与此同时，国内学界对于各国劳动法及劳动法学的了解日益深入化、立体化，对于各国历史传统、制度架构和学术进路的差异认识也越来越透彻。怎样理解这种差异？怎样看待各国学者立足国情、发展具有本国特色的劳动法学的努力？为了回答这些问题，有必要对各国劳动法学的情况进行全面的引介。

为此，项目组成立编译团队，翻译了介绍各国劳动法学概况的文章。翻译时注重了三个要点：一是原文的权威性，所选文章作者均为该国劳动法的主要学者，确保其论述准确、客观；二是法系的代表性，所选文章既包括德国、法国、日本等大陆法系主要国家，也包括英国、美国等海洋法系国家；三是国家的多样性，除发达国家以外，特别选译了拉丁美洲发展中国家劳动法学的发展情况。全书共12章。

本书各章均取自《比较劳动法律与政策杂志》（Comparative Labor Law&Policy Journal）的“劳动法国别风格”专号。这本杂志在国际劳动法学界享有盛誉，是各国劳动法学者交流研究成果的重要平台。2013年，本书的审校人之一、当时在美国攻读博士学位的阎天，向我提出了本书的构想。项目组研究决定将本书纳入国家社科基金项目，予以全力支持。杂志主编马修·W.芬金（Matthew W.Finkin）教授提供了翻译出版的授权，又热心协助联络了各位作者。在学术使命的感召下，星散在美国、英国和中国的年轻译者们集合起来，以专业的态度认真完成了翻译工作。

经过几年的耕耘，这本书到了竣工的时刻。作为主编，我要向关注本书进展的贾俊玲教授，向提供重要帮助的芬金教授，向来自全球十多所大学的作者、译者和审校者，表示衷心的感谢！承蒙北京大学出版社不弃，本书纳入了我主持的“劳动法与社会保障法论丛”。邓丽华编辑的精心工作，让本书成熟许多、增色不少。期待这本书能够为中国劳动法学认识世界、走向世界贡献微薄的力量。

叶静漪

2018年4月