更新时间：2019-05-21 15:35:10
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版权信息
前言
第一篇 基础入门篇
第一章 劳动关系的认定
第二章 用工主体的选择
第三章 劳动者的选择
第四章 用工模式的选择
第五章 劳务派遣
第二篇 劳动关系确定篇
第一章 招聘
第二章 录用
第三章 劳动合同
第四章 试用
第三篇 劳动用工管理篇
第一章 规章制度
第二章 工作时间与休假
第三章 劳动报酬
第四章 社会保险
第五章 劳动保护
第六章 培训与竞业限制
第七章 工伤及工伤保险管理
第四篇 员工离职管理篇
第一章 劳动合同解除
第二章 经济性裁员
第三章 劳动合同的终止
第四章 法律限制辞退的情形
第五章 特殊情形下的劳动关系处理
第六章 经济补偿
第七章 离职手续的办理
第五篇 用工监察及争议处理篇
第一章 劳动争议概述
第二章 工会监督
第三章 劳动监察
第四章 劳动仲裁
