战场好像总不利于内向者？

经过几轮轰炸机般的面试和一连串训练，到了正式拍摄工作证件照的那天，我才终于可以轻松地享受身为生存者的喜悦。殊不知随之而来的，正是第一项考验。

拍完工作证件照，我们在宽敞舒服、充满早晨阳光的会议室里坐定后，主管传下一叠纸，“应该只需要填个基本资料之类吧”，我心里这样想着，气氛却逐渐变得严肃凝重，身旁的同事们纷纷杀气外露。三分钟后，我才知道这股寒意来自哪里——问卷上最后一个问题是：“请写出你最想负责的三种运动，以及为什么你可以。”

在这长达一年的实习中，选择运动项目可以说是最重要的事，选到好的运动项目可以让你履历漂亮、人前风光，也许还有机会被职业球队网罗；负责营销冷门的运动项目对很多人来说无疑是浪费时间，倒不如去汉堡王打工，还能有点收入。

关键性的一战首日就揭开序幕，可以发现有些同事显然准备周全，当时便奋笔疾书，描述自己在知名体育台工作的经验或与球界的关系等种种优势，当然这些内容都是他们事后才告诉我的。而我，从一开始的惊慌失措到经过策略性的计划和推演，最后总算成功争取到两种职业运动——棒球与足球。事实上，棒球运动在每年有6个月下雪的明尼亚波利斯不算热门，所以竞争者较少，加上我来自棒球运动兴盛的台湾地区，更有竞争优势；至于能争取到足球则是因为美国女足比男足热门许多，营销对象也以女性为主，身为女性一分子，自然加分。

或许你已经瞧见让我无比幸运的关键——先经过问卷询问，而不是像《美国好声音》海选明日之星般一个一个地叫上台。这一战，我有足够的时间可以思考对自己有利的策略，不用冲动地投入自己赢面不大的赛局。但老实说，在西方社会，尤其是营销相关产业，多数时候，战场都不利于内向者。

譬如万头攒动的人才博览会，如何挤在狭小的摊位前展现自己的优势真的很不简单，这种场合里恐怕只有吞火把比较能引起注意！许多企业的首轮面试，面试官往往会把所有的面试者都叫进房间里排排坐，像实境节目一样抢答，或是只给很短的时间，考验面试者在有限资讯下的临场反应。那种情况下，面试官十之八九都较喜欢笑容开朗、嗓音高亢的面试者，他们通常可以在短时间内不假思索地答题，显得反应敏捷，又很有状态。我也知道，但我就是没办法那样。