8 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就不能索要报酬了吗？

现在的就业市场上，许多岗位都要求一定年限的实务经验。由于岗位的实践操作与课本上的理论知识相去甚远，所以应届毕业生的就业形势严峻，即使有幸获得用人单位的青睐，也会被要求在该岗位上先“实习”一段时间，熟悉业务后再正式入职。用人单位的强势让许多大学生没有选择的余地，只能应承下来，一边踏踏实实地工作，一边满怀期望地等待入职。正规的用人单位会在“实习”后将大学生正式录用，签订劳动合同以兑现当初的承诺，但是部分用人单位却存在严重侵犯应届大学生权益的行为，如实习期满后，以业务还不熟练、入职需要走程序等种种理由拖延大学生入职的时间，原先承诺的福利也没有丝毫兑现的迹象。当劳动者失望至极并愤然提出辞职后，用人单位就推托说没有签订过劳动合同，所以不予支付相应的报酬。而且，有此类严重违反劳动方面法律行为的用人单位不在少数。

事实上，大学毕业生与在校大学生跟用人单位的关系存在本质上的不同，大学生毕业后进入用人单位工作，就不能称作“实习生”，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者在单位从事的是正式的业务，同时遵守单位的劳动规章制度，服从各项管理和安排，即使未签订书面的劳动合同，事实上也形成了劳动关系。而且，根据该通知第二条的规定，劳动者完全可以以单位的“工作证”“登记表”、考勤记录、其他同事的证言作为证据证明存在劳动关系，向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以同岗位正式职工的标准要求单位支付相应的报酬。