9 计件付薪的工作需要签订劳动合同吗？

计件付薪，顾名思义就是凭借成品的数量支付相应报酬的工作。这类工作有一定的特殊性，一般具有工作时间、工作场所不固定，工作周期短等性质。部分用人单位为了节约人力成本，在招聘这类型岗位的劳动者时不与其签订劳动合同，然而这种做法是完全不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第十条的规定，无论工作性质如何，用人单位与劳动者建立劳动关系的同时就应该签订书面的劳动合同，如果没有同时签订书面劳动合同，最迟应该自用工之日起一个月内订立，否则用人单位将面临法律风险。同时根据《劳动合同法》第十七条的规定，计件付薪制的工作签订的劳动合同大部分条款是常规的，只有在薪酬条款上约定按数量计算工资。