“凡事预则立，不预则废”。
为达到预期目标，通常需要针对考核目标制订详细的规划和安排，以保证目标顺利达成，这就是绩效考核计划。
绩效考核计划是针对绩效目标而制订的计划，是绩效管理的主要环节，是一种有效的反馈控制和激励手段。
