1.2　90后员工的职业追求和工作状态

从表面上看，90后员工追求个性和自我，但是他们也愿意为工作而努力、为梦想而拼搏。90后是一群“矛盾体”，在他们身上，任性与理性共存，狂妄与自知同在。对90后的职业追求以及工作状态有更深的理解，管理者才能够找到管理90后员工的方法。

1.2.1　体验感是90后员工评价工作的重要标准

90后在工作时更注重自我体验与成长空间，当工作无法给予他们想要的体验感或收获时，他们就会选择离职。领英的一份统计数据显示，90后第一份工作的平均在职时间是19个月，远远低于80后的43个月。

短暂的在职时间曾将90后员工推到风口浪尖上，人们对这群“闪辞”主力军的未来表示担忧，同时也对他们的不稳定性颇有微词。但90后并不是任性妄为的，只是他们对工作有着与众不同的评价标准而已。

很多90后在找工作时会询问“公司有没有双休”“公司有没有员工活动场所”“公司氛围好吗”“管理者好相处吗”等问题。这些问题体现了90后在择业时对体验感的重视。

90后更看重企业文化以及工作氛围，希望工作不只是机械地重复，而是每天都能有新的收获与体验。当公司能为90后员工着想，让他们产生对工作的热情、实现自我的价值时，他们也会愿意留下来一起拼搏。

相对于其他人群，90后对生活质量也十分重视。他们认为工作是为了更好地生活，因此，一旦觉得工作打破了现有生活的平衡，他们便会选择辞职。

“北上广”等一线城市曾是无数毕业生的追梦圣地，现如今却不再是90后的首要选择。数据显示，90后在挑选工作城市时早已放下了对一线城市的执念，他们更偏向于杭州、南京、天津等“新一线”城市。对比“北上广”巨大的生存压力、拥挤的人流车流，“新一线”城市的生活更能带给他们美好的体验。

90后没有太多的家庭负担，正处在敢闯敢拼的年纪，面对社会上各种各样的工作，他们认为自己有能力去选择自己想要的工作，过自己喜欢的生活。对他们来说，物质上的保障的确具有一定的吸引力，但绝对不是影响他们选择最重要的因素。只有工作的体验感得到了满足，他们觉得自己的付出有价值，他们才会为工作而努力。

1.2.2　比起薪酬，90后员工更注重发展机会

“90后求职不问薪酬”的话题曾在社交网络上引发激烈讨论，在各种言论背后，90后员工与众不同的择业观更需要管理者们重视：比起薪酬，90后员工更注重发展机会。

90后作为新一代的职场主力军，与过去求职者最大的不同便是对薪酬的看法。90后求职不问薪酬不是因为他们一点都不在乎，而是因为薪酬不是他们唯一在乎的。

90后不重视薪酬不仅是因为家庭为他们提供了优越的经济条件，还与他们自身对“挣钱”这件事的看法有关。90后伴随着互联网一起成长，很容易接收各种各样的信息。他们对某件事情感兴趣，便会从互联网上看教程自学成才。很多90后是或者立志于做“斜杠青年”（指不满足“专一职业”的生活方式，选择拥有多重职业或身份的人）。

因此，不少90后在没毕业前就已经通过做直播、做剪辑、做自媒体等各种渠道获得了自己的“第一桶金”。拥有了一定的财务自主权的90后在找工作时会更加从容。对他们来说，挣钱的方式有很多，工作并不仅仅是为了挣钱。

90后找工作不是为了谋生，而是想要在工作中获得发展机会，实现自我成长。因此，他们会很慎重地选择工作，在衡量各种因素后入职；一旦他们发现工作只是无聊的重复，自己无法从中获取价值和获得成长，他们会很果决地辞掉工作。

1.2.3　实现个人价值是90后员工工作的最高追求

一项针对90后应届生的调查数据显示，在“求职时最看重的因素”一问中，答案占比最高的三个分别是“实现个人价值”“兴趣”以及“薪酬”，其中选择“实现个人价值”的人数几乎是选择“薪酬”人数的两倍。

一位参与调查的90后毕业生表示，“实现自我价值当然是最重要的，如果工作中老板能够肯定我的努力，认可我的付出，那吃再多苦也是值得的。如果这份工作恰恰又是自己感兴趣的工作，那么做起来肯定会更开心一点。相反，如果工作既无法实现自我价值，自己又不感兴趣，那么即便是拿高薪，也没什么意思。”

这番话说出了大多数90后员工的心声。很多人认为90后闪辞是因为他们吃不了苦，这其实是对他们的一种误解。他们能吃苦，但不会吃无谓的苦，在工作机会遍地的现在，他们更想从事自己感兴趣的、能够实现自我价值的职业。

也一些人认为，90后的闪辞成为普遍现象，是由于他们成长得太快，自我意识觉醒得也较快，需要更大的发展空间。诚然，90后在与互联网共同成长的过程中早已学会快捷处理信息，因此，他们对新鲜事物的接受能力较前人更强，学习速度也更快。过去新员工想要完全掌握一项核心技能可能需要几年的时间，需要去查找各种资料，与前辈学习经验等；如今，90后可能只需要几个月甚至更短的时间就能掌握了。他们身处网络信息时代，能够最大限度地利用身边及网络上的资源来帮助自己收集信息，在最短的时间内摸清行业的运作规律。

很多90后辞职的原因是工作重复性太强或工作超负荷，这并不是90后吃不了苦的问题，在更大程度上折射出的是目前国内职场的一些普遍问题。机械性和疲劳性的工作不能为员工带来价值，自然会被员工抛弃。

另一方面，90后员工想要实现自身价值，就绝不会只满足于做一颗底层的“螺丝钉”，而会想要努力成长为公司的核心成员。但是，这首先需要公司认可他们的这份冲劲，给予他们机会，他们才能成长。

因此，90后员工对公司是否尊重员工、是否对员工一视同仁非常重视。公司如果能够适当赋权，给予他们发挥工作潜能的机会，他们自然会觉得自己大有可为。而他们有了展现能力的机会，便更能全身心投入到工作中，实现自我价值，也能进一步实现公司的目标。

互联网社群的崛起使得大部分公司的上下级关系逐渐被伙伴关系取代，层级组织被扁平结构取代。90后员工更容易融入这样的公司中，并在公司的赋权下与同事一起实现自我价值。

对于90后员工来说，工作的趣味性与挑战性远比稳定性更重要，具备前两个因素的工作能够激励他们不断前进，在成长中体会快乐，最终实现个人价值。