1.1　90后员工群像面面观

独具个性的90后员工到底有何特点？本节重点介绍几个他们的普遍特点，以帮助管理者了解90后员工。

1.1.1　“数字原生代”的多元化世界观

“数字原生代”是美国作家马克·普兰斯基提出的概念，描述的是伴随着网络成长的一代人。“数字原生代”中最具有代表性的便是90后人群。

“数字原生代”习惯于“一心多用”，这与他们常年在虚拟空间与现实社会间切换有关，对他们而言，在各种电子设备的围绕下同时做几件事是再自然不过的状态，比如，他们会认为一边听音乐一边发信息聊天一边工作是十分正常的。“数字原生代”讲究速度，偏爱在屏幕上获取信息，遇到问题时会通过在浏览器上搜索词条等方式灵活寻求答案。

各种社交网络的流行给了“数字原生代”展现自我的平台，他们关注自身的差异性，并且毫不畏惧地将其表现出来。他们在自己的小圈子里活跃，在虚拟空间中勇敢表达自己对社会的理解与看法，尊重世界的多元性与人们表达观点的权利。

因此，拥有着多元化世界观的90后，其人生观并非一成不变。很多时候在外人看来，他们的人生观甚至有些自相矛盾：他们认为做事时要认真努力，但也可以选择“不上进”的生活；他们不会给自己树立远大的目标，但他们也并非得过且过，而是有着清楚的规划；他们希望自己能够更独立，但也会依赖与家庭之间的良好关系。

90后所处的社会环境是相对开放的，物质世界与精神世界都很富足，因此他们对社会、职业、生活的理解更为包容，更加敢于追求自己的梦想。

1.1.2　求职不难，试错有底气

在很多管理者的眼中，90后员工有点不太“靠谱”，不会认真考虑未来。其实，他们虽然任性了一点，但在职业规划上还是有自己的想法的。

90后员工对工作的认识也没有那么刻板，他们在踏入社会初期并不能立刻找到适合自己的岗位，在空想无法得出答案的情况下，他们会主动试错。这样做虽然看起来浪费了时间和精力，但实际上也是最稳妥且成本较低的方法。

90后员工年轻、有冲劲、可塑性强，因此他们求职并不困难，试错也有底气。当他们根据自己的专业、兴趣、特长等因素主动尝试各种工作，并在这一过程中排除掉一些错误选项后，便能更坚定地在正确道路上越走越远。与已经处在稳定生活状态中的中年人相比，初出茅庐的他们有着更多的改变的勇气，也有着更足的拥抱变化的底气。

从经济层面来说，90后成长在经济富足的环境下，这给了他们充足的安全感。因此，他们对物质有着清晰、冷静的认知，工资在他们看来是他们付出努力后应得的回报。因此，当工资并不足以抵上他们付出的劳动时，辞职就会理所当然地被他们迅速提上日程。

从思想层面来说，90后更关注自身的“小世界”。他们在成长过程中接受了各种各样的信息，对每一种行为都能找到合理的逻辑。成功不是他们人生的必选项，活出独特的自己才是他们的终极目标。

从社会层面来看，时代在不断进步，随着互联网技术的飞速发展，大量的新兴行业、职业不断涌现，并越来越偏向自由度大、发展空间好的方向，这些都是年轻的90后偏爱的。

因此，不论从经济层面、思想层面，还是从社会层面，年轻的90后都有足够的、充分的理由以及充足的底气来试错。他们拒绝平庸，一心想在理想与生活中找到一个平衡点，有时候看起来有些“不成熟”，但也正是这份热血使他们拥有无限活力与冲劲。

1.1.3　“小确幸”更胜“大事业”

90后的生活条件普遍比较优越，因此，他们中的很多人并不热衷于白手起家、打拼事业，反而会迷恋日常生活中微小的幸福。对他们来说，享受生活中的“小确幸”远胜于追求“大事业”。

“小确幸”是一种很具有代表性的“文化”，即使在旁人看来这些小幸福是美好而无用的，但90后依然自得其乐。这是因为90后在自身的成长过程中学会了辩证地看待事物，更能坚守内心的想法，不受外人干扰。

90后的择业观非常清晰，他们既享受美好，也追求务实；他们或许会选择创业，但那绝大多数是出自兴趣的；他们有追求，但也懂得满足。

随着社会发展，职业分化越来越细，90后可选择的职业越来越多，他们的自主性也变得越来越强。相较于父辈们期望的“铁饭碗”，他们更希望做自己喜欢的工作，这一点体现出他们对职业强大的自信。

他们很清楚自己想要的生活是怎样的，想要做的事是什么，想要的幸福感从哪里来。在他们看来，这一切，并不需要完成“大事业”才能获得。这种清醒的认知让90后不断探索自身的定位，不断体验各种形式的生活，不断尝试不同类型的工作。

很多90后会选择“先就业，后择业”，在满足生活需要的基础上规划下一步的发展。在这个过程中，他们会认真衡量自己，根据自身的兴趣爱好、价值取向、生活成本等做出理性的判断。

例如，一个生活在上海的90后男生，他的爱好是健身，在衡量过当前经济状况以及生活成本后，他知道如果以此为职业，他的工资将无法满足其日常基本开销，于是他选择了一份能够支撑日常生活的工作，同时将健身当作兴趣。这样的选择在90后中并不少见。