判断题
如果没有积极性，员工在工作中会一无所成。
□ 对 □ 错
积极性是我们努力工作的原因，是我们为了目标坚持不懈努力工作的动力，它包括强度（努力程度）、方向（目标是什么）和持续性（维持努力程度的时间）这三个维度。有些管理者担心员工没有积极性，其实不必担心，只要通过分析诊断，并将期望理论、自我效能理论、目标设定理论以及归因理论运用到现实工作中，就能让员工有积极性并保持积极性。因此，判断题中的观念是对的。关键在于，要让员工坚信，他们的行为会带来他们期望的东西。
