应用：让员工快乐

大多数有关员工快乐度的研究都基于对快乐的实用性认识，聚焦于员工对当前工作的评估——是否优于其他选择？那么，哪些因素使一份工作比其他选择更有吸引力呢？

·薪水比同类工作高。

·同类工作很少：高失业率行业的员工满意度最高。

·在组织中的层级较高。

·从事具有较高自主性的工作，员工能在工作中充分发挥技术和专长，并且能得到工作反馈。

·工作能提供员工特别看重的某些东西，例如特别看重人际关系的员工能在人际关系和谐的环境中工作，或特别看重高薪的员工得到高薪。

·公平的待遇。

·有积极个性的同事（营造积极的情绪环境）。