站位：你站在哪儿，就站好那班岗

当我们选择了一份工作时，就等于是选择了一份责任。在工作中，不管你从事的那项工作有多么枯燥无味，也不管你从事的工作难度有多大，只要是上司交给你的任务，你都要竭尽全力，做好工作中的每一件事情，争取做最好的自己。

下属要想成为上司信任的人，就要勇于承担起干重活、累活的责任。不要抱怨上司总是把压力最大的工作分给你，更不要因为工作强度大而出现推诿懈怠之情，那样只会让上司对你越来越失望，结果就是你与升职加薪失之交臂。

情境

设计师小天最烦恼的事情是领导总把最难的任务交给他：最难伺候的客户、最刁钻的选题、最紧急的任务……这些工作都是其他同事避之不及的，但是小天没有办法拒绝。

小天向上司抱怨，上司只说：“你是我最看好的员工，我相信你一定能做好。”

渐渐地，小天产生了懈怠心理，越来越不想工作。一想到工作难度，就开始逃避，能够一天做完的工作拖两天，难做的工作就干脆拖着不做。

大家都说他变了，不像以前那么积极肯干了。领导对小天的改变也看在眼里，慢慢也不再器重他。

小天发现自己的懈怠表现导致领导不再把那些高难度的任务交给他，重要的责任也不再让他承担，而是交给了一个能力不如自己的员工小栾。小栾虽然能力一般，但是兢兢业业，努力把上司交代的每项工作都做好，即使加班也要完成任务。

两年后，上司升职，指定小栾代替自己的位置。以前的同事变成了自己的上司，小天这才意识到这一切都是自己造成的，懊悔不已。

情境解析

上例中应该属于小天的职位，却让一个能力不如他的同事取而代之，其原因就是小天在工作中不能“站好那班岗”，也就是说，不能承担起工作的责任。

在上司眼里，一个工作能力虽然差点儿，但积极性高，敢于对工作负责的下属，远比那些能力强没有责任感的下属有发展的空间。

一个人的工作能力差，可以在工作过程中慢慢提升。而一个没有责任感的人，工作职位越高，给公司造成的损失越大。

所以，你要想成为上司眼里优秀的员工，就必须做到：无论你站在哪个岗位上，就一定要站好那班岗。通俗地讲，就是在工作中懂得站位。

什么是站位？你站在一个岗位上，就要做好那个岗位上的事情，就要做好领导分配给你的工作。工作再苦再累，完成它也是你的职责。

自己产生懈怠、逃避心理该怎么办？

一般来说，我们因为工作任务太难完成而产生懈怠和逃避的心理，是正常的现象。这是人类的自我保护机制在起作用，每个人都会有自己的舒适区，逃避就是自我保护、逃回舒适区。

特别是对业务人员来说，他们的薪水和业绩目标是直接相关的，当业绩目标太高时，人会产生巨大的心理压力，这时保护心理就会出现。为了远离压力，很多人开始懈怠工作，工作得过且过，能逃避就逃避，不能逃避就敷衍了事。

例如，上司交给你一项很难完成的任务：3天时间内提交一份工程施工方案。你如果在心中想：这完全不可能，在这么短的时间内是无法完成的。这时你就会产生消极心理，不再愿意全身心地投入工作。

这个时候你可以尝试以下步骤进行自我调节。

第一步，假定目标是合理的

你可以假设这个目标是合理的、可以达到的。在心里告诉自己：这个目标虽然有点儿高，但还是可以达到的，只要方法正确，我一定可以达到。因为一件事情你认为不合理，你就很难全身心地投入，当心理假设完成之后，就可以进行第二步。

第二步，思考达到目标的方法

你可以将达到目标的做法分成几个步骤，然后再根据步骤分配完成时间。例如，做一个策划方案，需要调查市场、策划内容，然后分析可行性，最后做成电子文档交给上司。你只需要根据计划好的时间和步骤进行，暂时不需要考虑目标难度。

对于销售目标也同样如此。分析销售目标需要考虑的因素比较多，但是只要存在市场，你就能从中找到达到目标的方法。

找到正确的市场，不断地联系、尝试，相信你的上司也不可能给你一个完全没有机会达到的目标。

目标并不只是压力，通过正确的方法，可以将它转换为动力。达到目标的难度不是关键，关键是你怎么实现和通过什么方法实现。

第三步，从“我要什么”到“我需要什么来交换”

一些刚从学校毕业、进入社会的新人，通常会认为自己的前景是一片光明的。“一年时间我要收入××万，三年之内我要成立自己的公司”。类似这样的豪言壮语屡见不鲜。

当这些新人进入社会后，才发现现实和自己的想象差距太大，进入职场后原本希望能够大干一场，结果发现自己的工作仅仅是一些烦琐无趣的事情，所得的薪水也和自己的预期相差甚远。时间一天一天过去，重复的工作、各种压力会让往日的激情逐渐消退，只好放弃曾经的理想，工作不再积极主动，开始出现懈怠的情绪。

有理想是好事，但是在确定理想时首先要考虑理想是否和现实匹配。有些人的理想只是赚多少钱、成就多大的事业，却未考虑过自己要付出什么。

要将自己的理想从“我想要得到什么”转变为“我想要通过什么来得到什么”，这样的改变能够让你在工作中充满激情和动力。