补位：哪里需要你，你就到哪里

我这里提到的“补位”，就是指在工作过程中，上司安排你做什么你就做什么，哪里需要你，你就要到哪里去，听从上司的指挥，服从上司的安排，不要有任何借口，更不能有任何怨言，不要计较个人的得失，一切以公司大局着想。同时，还要尽自己最大的努力把工作做到极致，这才是上司眼中合格的员工。

除此以外，你还要在工作过程中自律、负责，不管上司在不在，不管上司检查不检查你的工作，你都要尽心尽力做好自己的本职工作。

情境

王先生是某投资公司的运营主管。他进入公司之后，仅用了一年就升到了现在的职位，而很多和他同时进入公司甚至早他几年进入公司的人到现在还停留在原地。谈到自己的成功经验时，他说：“这和上司对我的态度有密不可分的关系。

我做任何工作都有明确的目标，每项工作我都会出色地完成。同时，我还帮助上司完成任务，和上司形成了互补——当上司碰到了着急处理或者棘手的事情，我就主动接手去完成；在完成之后，我也不争抢功劳。上司受到了公司的器重，而我受到了上司的器重，这样我就成了上司的得力助手。有了晋升的机会，上司首先考虑的自然是我。”

情境解析

补位就是哪里需要你，你就到哪里，尤其当上司需要你去补位的时候，你更需要及时补上。你补位的次数越多，上司对你的信任也就越多。你及时补位帮别人做了事情，当你需要帮助的时候，别人也会帮助你。

案例中的主人公是一个非常聪明的员工。他明白在公司中，上司通常需要下属的帮助，需要一个能够替自己解决问题的助手。所以，一个优秀的员工能够在工作中做到以下两点。

第一点，主动帮助上司完成工作

了解自己的上司目前正在努力完成的任务是什么，知道之后要主动补位，如帮助上司承担一部分工作。当工作完成之后，上司对你的看法就会有所变化，他会将你当成一个有价值的团队成员，认为你能够分担他的工作。当有提升下属的机会时，你就是他优先考虑的人选。

第二点，能够随时在团队中做“补位者”

当团队其他岗位出现空缺时，或者成员能力不足不能完成工作时，你要能补充上去。一个善于补位的员工是职场中最不可缺的人。补位的本质是在上司遇到麻烦时，你能够主动站出来，解决他所遇到的麻烦。