广义的薪酬，是由“薪”和“酬”两部分组成的。薪，指的是薪水，通常包括工资、奖金、分红、福利等可以用财务数据量化的个人物质层面的回报；酬，指的是报酬，通常包括非货币化的福利、组织的认可、更有兴趣的工作、成就感、发展的机会等，是一种着眼于个人精神层面的酬劳。狭义的薪酬，仅指员工得到的物质层面的回报，通常只包括工资、津贴、奖金三部分。
