2.1　如何区分薪酬组成要素

员工往往是因为公司提供的“薪”而加入，会因为公司提供的“酬”而发挥自身的潜能和忠诚度。薪酬按照是否能够被量化，可以分为有形的、可以用金钱数字量化的薪酬和无形的、不可用金钱数字量化的、聚焦内在价值激励层面的薪酬。

完整的薪酬结构名称及组成如表2-1所示。

表2-1 完整的薪酬结构组成示意图

在设计公司薪酬的整体框架时，不应夸大现金薪酬的作用，应当采取多元化的原则。这样做的好处是既能满足人才竞争的要求，又能满足企业不同发展阶段的要求。比如，奖金设计的多元化，可以设置为月度奖、季度奖、年度奖，可以分为个人奖和集体奖，可以有合理化建议奖、特殊贡献奖、成本节约奖、安全奖、质量奖、超额利润奖等。

与薪酬直接相关的是人力成本。所谓人力成本，指的是组织在一定时期内，因为使用劳动力而需要支付的直接和间接费用之和。一说起人力成本，很多人的第一反应是以为在说工资。这种认识是片面的，工资只是人力成本的一个组成部分。

除工资以外，人力成本还包括奖金、津贴、福利、工会经费、社会保险（公司承担部分）、住房公积金（公司承担部分）、商业保险（员工意外险等）、职工教育经费、劳动保护费、取暖费、防暑降温费、车船费、通信费等。