对待这种问题下属，最“简单粗暴”的办法是将他们开除或者进行惩罚和警告，但这种处理方式只适用于极端情况。大多数情况下，问题下属不是说赶走就能赶走的，管理者需要用更加合理、巧妙的沟通方式“见招拆招”，把问...