更新时间：2019-11-01 14:17:04
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新闻传播学精品文库编委会
序
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 主要研究问题与研究框架
1.3 意义
1.4 研究方法和研究思路与过程
2 文献综述
2.1 组织文化文献综述
2.2 组织文化认同文献综述
2.3 变革型领导文献综述
2.4 组织承诺文献综述
2.5 离职意向文献综述
2.6 变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究
2.7 关于传媒组织文化的文献综述
2.8 本章小结
3 探索性研究与组织人际和谐概念的提出
3.1 研究目的
3.2 研究过程
3.3 变量维度归纳
3.4 变量维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出
3.5 预测试
3.6 本章小结
4 组织文化认同度、组织人际和谐结构验证
4.1 研究目的
4.2 组织文化认同度概念结构
4.3 组织人际和谐概念结构
4.4 样本
4.5 组织文化认同度结构验证与讨论
4.6 组织人际和谐结构验证与讨论
5 组织文化认同度及其作用机制之实证研究
5.1 研究目的
5.2 研究框架
5.3 研究假设
5.4 分析方法
5.5 分析结果
5.6 分析结果与讨论
6 组织文化认同度及其作用机制之案例研究
6.1 A企业案例研究
6.2 B企业案例研究
7 报业组织文化及其作用机制案例研究
7.1 《联合报》组织文化案例分析
7.2 《南方都市报》组织文化案例分析
8 结论与建议
8.1 主要研究工作和结论
8.2 主要研究结果讨论
8.3 主要创新点
8.4 本书主要的不足与未来研究建议
附录A LISREL数据分析程序
附录B 组织文化认同度预测试问卷
附录C 组织文化认同度正式调查问卷
参考文献
后记
