更新时间：2022-06-02 17:17:55
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作者简介
文前辅文
摘要
Abstract
第一章 概述
第一节 选题背景
第二节 问题提出和全书结构
上篇 绩效考评变革对员工影响研究
第二章 绩效考评变革研究现状
第一节 概念界定
第二节 理论基础
第三章 绩效考评变革研究框架、方法与结果
第一节 研究框架与理论假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四章 绩效考评变革对员工影响的讨论
第一节 本章理论基础
第二节 绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论
第三节 不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论
第四节 不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论
第五节 不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论
第五章 绩效考评变革研究总结
第一节 研究结论
第二节 研究建议
下篇 绩效考评变革执行研究
第六章 高绩效人力资源管理系统
第一节 高绩效人力资源管理系统
第二节 高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制
第三节 高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用
第七章 变革中的领导
第一节 领导行为研究进展
第二节 领导行为与员工变革反应的关系
第八章 变革中的创新与团队
第一节 变革中的集体主义文化与个人创新
第二节 团队创新氛围与创新绩效
第三节 团队凝聚力与团队绩效关系
参考文献
致谢
封底
