更新时间：2018-11-08 14:55:12
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版权信息
前言
第一章 研究背景与问题提出
第二章 理论体系与研究假设
第一节 上级关照概念的提出
第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构
第三节 下级对上级的信任
第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型
第五节 归因偏向效应
第三章 研究方法与内容
第一节 研究方法
第二节 研究内容与过程
第四章 初始问卷的编制
第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成
第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译
第五章 测量工具的信度、效度研究
第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究
第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证
第三节 信度、效度研究总结
第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验
第一节 初步研究
第二节 重验与扩展研究
第三节 本章总结
第七章 基于剧情实验的补充研究
第一节 研究目的
第二节 实验设计与假设
第三节 样本与数据收集
第四节 实验结果
第五节 剧情实验研究小结
第八章 结论与讨论
第一节 主要研究结果
第二节 研究结论
第三节 研究意义
第四节 研究局限与未来研究展望
附录 调查问卷和实验材料
附录一 开放式调查问卷
附录二 上级关照条目
附录三 上级关照归因条目
附录四 可信性问卷条目
附录五 信任问卷条目
附录六 情感信任问卷条目
附录七 上级正直问卷条目
附录八 领导-成员交换问卷条目
附录九 离职意向问卷条目
附录十 剧情实验材料（以6种处理之一：失利者-关照条件为例）
参考文献
后记
云南财经大学前沿研究丛书
