1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

自Burke和Logsdon于1996年提出SCSR概念至今，学者们主要研究了SCSR对价值创造的直接影响，却忽略了动态能力在SCSR与价值创造的关系中可能起到的桥梁作用以及环境动态性在其中潜在的调节作用^[1]。

有鉴于此，基于资源基础论与适配论，本研究力图实现以下两个主要研究目标。

一是建构SCSR影响价值创造的整合分析模型。以资源基础论和适配论为基础，将动态能力作为中介变量，将环境动态性作为调节变量，纳入“SCSR-企业绩效”的分析框架，构建SCSR影响价值创造的整合分析模型，以此丰富SCSR的研究内容，拓展SCSR的研究范围。^[2]

二是探明SCSR影响价值创造的内在机制和边界条件。运用两批问卷数据，并通过实证研究，检验上述整合分析模型的效用，以此深入探寻SCSR对价值创造影响的内在机制与边界条件。

1.2.2 研究意义

现有研究侧重探寻SCSR对价值创造的直接影响，但鲜有研究从动态能力视角揭开SCSR到价值创造的“黑箱”，且关注环境动态性在两者关系中所起的调节作用。

为此，本书以动态能力作为中介变量，以环境动态性作为调节变量，展开理论和实证研究，其主要意义有二。

一是理论上探明SCSR影响价值创造的内在机制与边界条件。本书响应Husted和Allen的号召，基于资源基础论和适配论，将动态能力作为中介变量，将环境动态性作为调节变量，改进SCSR影响价值创造的模型，并深入探寻SCSR影响价值创造的内在机制与边界条件^[3]。

二是实践上为企业实施SCSR提供理论支撑。当前，理论界尚未在CSR和企业绩效的关系问题上取得一致的认识，并且私下里大部分企业家并不真正相信CSR行为一定能使企业获利，也不清楚如何履行社会责任才能使企业获利。而SCSR将CSR与企业战略、业务相结合，可有助于企业同时实现经济效益与社会效益。因此，围绕SCSR主题进行的理论和实证研究可为企业实施SCSR提供理论支撑。

[1] 王水嫩，胡珊珊，钱小军.战略性企业社会责任研究前沿探析与未来展望[J].外国经济与管理，2011，33（11）：57-64.

[2] Husted B W，Allen D A.Strategic corporate social responsibility and value creation among large firms：lessons from the Spanish experience[J].Long-Range Planning，2007（40）：594-610.

[3] Husted B W，Allen D A.Strategic corporate social responsibility and value creation among large firms：lessons from the Spanish experience[J].Long-Range Planning，2007（40）：594-610.