第一篇 自我赋能

顾名思义，自我赋能就是职业经理人赋予自身能量和力量，驱动自我成长。大数据、智能制造、移动互联网、云计算正在重塑新业态，职业经理人的自我赋能已经成为日常管理工作不可或缺的一部分。重新定位职业经理人的角色认知、提升自我管理能力、合理有效地利用碎片化的时间，以及促进有效的沟通已经成为职业经理人追求职场发展空间的重要修炼，也是适应当下数字经济转型、获得持续核心能力的关键所在。

本篇共分为四章，主要从职业经理人的角色认知、自我管理、时间管理、有效沟通四个方面进行解析与阐述，以期通过基础知识与新的发展融合来说明职业经理人对于企业的重要意义，通过学习标杆企业案例实现自我赋能。