第84章 郝总的当头一棒
无论郝艾乾愿不愿意承认，这次多亏了有江渝木。
毕竟过去两个礼拜，江渝木强行拉着这5个引资专员去引资。
否则他们目前同时入职的公司，绝不可能只有洞知传媒和九雕电子两家。
相较同期一些职业骗薪人同时入职十几二十家的成绩，“2”这个数字简直可以说是不值一提了。
而且执法人员查了半天，发现这5个人和这次落网的几个大型职业骗薪团伙确实都没关系。
要说这5个人的心理素质也还有两下子。
执法人员问他们，明明有工作了，怎么又跑到另一家公司上班？
他们是分开被审问的，但回答的内容却出奇一致：
因为洞知传媒实行居家办公，而他们又想多赚一份钱，于是就说好了一起利用居家办公的条件，找另外一份全职工作。
基于这套说法，你还真的很难说这些人是职业骗薪的，顶多就是渎职，而且渎的还是洞知传媒的职。
最后，这5个人很幸运地没被归入“职业骗薪”的行列。
而对他们的处理，则是先由九雕电子开除，然后再由执法人员联系洞知传媒，告知相应的情况。
这件事当然引起洞知传媒上下的极大愤慨，郝总上任后先是不让加班，接着又提倡居家办公，好不容易营造出如此轻松自由的工作氛围，却被这几个人钻了空子！
洞知主号的主编倪可以甚至亲自敲定了一个选题：
《看了这次下海职场圈的“骗薪”事件，我才知道有一种人永远走不远》。
文章框架是以“骗薪”事件作为热点切入，大谈这次事件中职业骗薪人那些击穿下线的操作和手段。
除了对职业骗薪人的谴责，文章跟进一步提到那些被职业骗薪人盯上的企业。
这些企业之所以被骗，正是因为一味压缩人力成本，不给员工缴纳社保，结果偷鸡不成蚀把米。
文章的内容还不止于此。
最后一部分，才是整篇文章的重中之重。
因为在这部分里，文章直接以洞知传媒自己作为素材，谈到即使是在新媒体这样一个盛行卷文化的行业，洞知传媒却努力推行“准时上下班”、“居家办公”等工作制度。
而洞知传媒之所以这么做，不仅是为员工创造更好的工作环境，更是想在行业中树立一个榜样，影响更多行业内外的公司，进而慢慢改善全体打工人的工作环境。
然而，洞知传媒却混进这样几个员工，在居家办公期间竟然去其他公司面试。
他们不仅是洞知传媒的害群之马，更是整个职场圈子的罪人。
试想如果到处都有这种人，未来又会有多少公司，敢于推行居家办公等其他便于员工的制度？
职业骗薪人、不给员工交社保的企业，以及混入洞知传媒的害群之马，本质上都是一类人。
那就是极度自私，而这种人除了会摧毁人与人之间的信任，注定也会把自己的路越走越窄。
自从有过“强迫员工购买员工车”的那个选题，洞知主号已逐渐从纯粹的鸡汤文朝“社会热点+深度鸡汤”的方向过渡。
到了这次这个骗薪的选题，洞知已然驾轻就熟。
另外，尽管名义上文章是由洞知主号运营组全权负责的，但素材撰写方面仍有刘若凡的帮忙。
其实这一次，刘若凡也算是大难不死。
要不是那天在酒店遇到江渝木，并且被对方一番话给点醒，此刻他可能也已成为洞知传媒人人喊打的对象。
因此，刘若凡内疚的同时，又有一种要赎罪的使命感。
这两种情绪相互交织，驱遣着他把自己骗薪的亲身体会全部写下来。
当然他在写完素材部分后，特意跟倪可以说，他只是纯粹想帮忙，不用把他放到作者栏里。
倪可以刘若凡写的那部分特别满意，而在此基础上，文章其他论述部分完成得也特别迅速。
于是在选题确认后两天，倪可以便已敲定初稿，并且趁着“下海骗薪”的热度还没下去，立刻安排美工和排版，愣是在5点下班前把所有事情都做完了。
这天洞知主号破天荒地没在早上更新，直到晚上8点20分，倪可以才把当天更新的头条发到洞知传媒的工作大群里。
按照以往惯例，公司每个同事都要帮忙转发洞知当天的头条原创。
郝艾乾也不例外。
可一看到标题，她整个人都不好了。
《看了这次下海职场圈的“骗薪”事件，我才知道有一种人永远走不远》！
她觉得这个标题里的每一个字，都像是落在自己脸上的耳光。
作为总经理，她当然不会过问具体谋篇稿件的执行。
没想到一个不留神，底下人写出这么炸裂的东西。
郝艾乾点进文章，没有像往常那样，直接把文章拉到末尾然后右上角点击“转发”，而是忍着要爆发的性子，一行一行往下看。
看到有关职业骗薪人的描述时，她整个人就更加不好了。
如果说刚刚是耳光啪啪打脸，现在就相当于当头一棒，而且是狼牙棒。
这写得也太细了，甚至还写到职业骗薪人如何·包装简历，这对郝艾乾而言，无异于公开处刑。
看完整篇文章，郝艾乾脸色已然煞白。
关键她还得转发这篇文章！
她只好在转发时，把可见范围局限于洞知传媒的全体员工。
否则要是被同行刷到，今晚她的微讯肯定会被同行的问候刷屏：郝艾乾，你礼貌吗？
除此之外，她也从这篇文章中看到了全体员工的态度。
就目前来看，情况已经到了不开除那5个引资专员不能平息众怒的地步。
她自然是不情愿的，但形势所迫之下，也没有纠结的余地。
好在那5个人也早就对留在洞知传媒不抱希望。
对他们来说，能在这次全市打“职业骗薪”的浪潮中全身而退，已经是不幸中的万幸。
将这5个人辞退后，郝艾乾又赶紧做了一件事。
那就是宣布这次的事情，不影响洞知传媒继续推行“准时下班”和“居家办公”的政策。
这个消息一经宣布，公司上下呼唤雀跃。
而郝艾乾其实也在用这种方式传达一个声音，那就是她信任公司剩下来的所有员工，相信他们不会像那5个引资专员一样薅公司的羊毛。
这一招的效果立竿见影。
大家立刻忘了当初就是因为有郝艾乾牵头，公司才会招聘引资专员。
相反，他们几乎全对郝艾乾称赞有加。
当然，只有一个人例外！